転職
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- 行動が遅い性格をなんとかしたいと思っています。
子供の頃には夏休みの宿題をギリギリまでやらないという定番はもちろんのこと、
大学生になってバイトをしようと思っても友達から誘われるまで行動を起こせず、
今も転職しようと思い始めてもう２年以上。
なんとかすぐに行動を起こせるようになりたいです。
過去に試したのは、
・仕事術でおなじみのGDTは、結局最初の一歩が踏み出せないので微妙でした。
・受験勉強でいいと言われてる「やるべきことを紙に書いて部屋に貼る」はなかなか効果的でしたが、すぐ行動を起こせるとまではいきませんでした。
ポイントは内容に応じて分配します。
- 【就業規則に則った形での退職に対し、損害賠償を請求..
- 【就業規則に則った形での退職に対し、損害賠償を請求される事はありますか？】
現在ソフトウェア開発会社のA社で「正社員」として雇用されていますが、
A社からB社経由でC社へ出向している形です。
※B社とC社の間にはさらに何社か経由しているようです。
転職活動の末、某企業から内定を頂き、退職を考えています。
私が退職しようとしている日付は2010年2月末日で、
既に退職の意思は伝えてあり、退職の意思が口頭でも
有効であることもA社に確認を取っております。
しかし、A社とB社との契約期間が2010年3月末日となっており、
２月末日に退職し、会社に損害が発生した場合、損害賠償を
請求しますと言われて困っています。
A社の就業規則上「退職の申し出は６０日以上前に申し出る必要がある」
とあり、私が退職したいのは2010年２月末日であるためこの就業規則には
反していません。
この場合でも、2月末日に退職する事は認められないのでしょうか？
また、ここで発生した損害に対する賠償責任を問われる事はあるのでしょうか？
非常に、困っています。
ご助言を頂きますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
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